근로계약서 갱신 방법 및 주의사항: 기간제·정규직 모두 확인 필수!
근로계약서 갱신은 고용형태와 상관없이 중요한 절차입니다. 특히 기간제 근로자의 경우 계약 갱신 시기와 조건에 따라 고용 안정성에 큰 영향을 줄 수 있으며, 정규직도 업무 변경이나 조건 조정 시 갱신이 필요합니다. 갱신 과정에서 법적 기준을 위반하면 사용자에게 책임이 따를 수 있어 신중한 접근이 요구됩니다.
이 글에서는 근로계약서 갱신에 필요한 절차, 서류, 유의사항을 상세히 안내합니다. 사업주와 근로자 모두 참고해 원활한 근로계약 관리에 도움이 되길 바랍니다.
근로계약서 갱신 시 필수 체크사항
- 기존 계약서의 만료일 확인
- 갱신 시 변경되는 근로조건(임금, 근무시간 등) 명시
- 서면 계약 갱신 필수 (전자 문서 가능)
- 갱신 동의서 혹은 서명 확보
- 법정 서식 또는 사업장 자체 양식 사용
기간제 근로자의 경우 2년 이상 반복 갱신 시 무기계약 전환 의무가 발생할 수 있으므로 고용주가 이를 명확히 인지하고 있어야 합니다.
근로계약 갱신 시 자주 묻는 질문
- 갱신 시 급여 인상 협의 가능? → 가능하나, 서면 동의 필수
- 갱신 거절 시 해고로 간주되나요? → 정당한 사유 필요
- 자동 갱신은 유효한가요? → 명시적 조건 없으면 불리할 수 있음
※ 갱신 시 유의사항: 계약서 날짜·내용 누락은 법적 분쟁의 원인이 될 수 있으므로 반드시 양 당사자의 서명이 필요합니다.